我们作为个体所带来的独特属性。
培养公平的待遇和机会，最大限度地发挥个人的潜力。
我们如何重视差异，尊重彼此，与他人互动。
- 多样化的劳动力
- 包容的文化
- 供应商的多样性
- 与客户和社区互动
为了吸引和留住多元化的员工队伍，我们必须确保贝克休斯保持接触和支持多元化人才的渠道。188金宝搏网站多少我们正在通过改进数据收集和加强报告来管理我们的DEI优先事项。
我们的员工资源小组(ERGs)进一步强化了我们的包容性文化，员工小组根据共同的兴趣、特征或生活经历聚集在一起。
欢迎所有员工作为代表社区的成员或盟友加入ERGs。ERG成员总数增加了13.1%，共有8099名员工参加了员工资源小组。这代表我们14.4%的员工参加了ERG。
我们寻求在整个供应链中扩大我们对DEI的承诺，增加公平和经济机会，同时为我们的业务建立一个更具弹性和创新的供应链。我们希望支持和建立强大的合作伙伴关系，与各种各样的本地和全球供应商分享我们的价值观。
2021年，我们在全球不同的供应商或小企业上花费了8260万美元。我们的供应商多元化计划在这两个领域全面运作，我们正在扩大我们的计划。
我们认识到招聘和留住最优秀的人才以引领能源转型的重要性。为了做到这一点，我们提供了一个热情、多元化、包容的工作场所，提供了成长和发展的机会，以及在工作和社区中以有意义的方式做出贡献的能力。
2022年非常活跃的劳动力市场增加了人才保留和竞争力的复杂性。与许多其他就业部门相比，我们在以下几页概述的共同努力将这些影响降到最低，我们对此感到自豪。
鉴于全球工作场所发生的许多变化，我们重新审视了我们对传统工作场所和时间表的态度。
我们认识到变化和不确定性始终存在，我们可以在帮助员工管理工作和个人生活压力方面发挥重要作用。为此，我们通过全球员工援助计划(EAP)、员工领导培训、同伴支持网络和健康研讨会提供了一系列心理健康项目。