人们第一次。能源。
我们的可持续发展战略以我们的员工和我们工作的社区的成功为起点和终点。
人员策略快照
2022年的报告有什么新内容
以下是我们在人员和社会责任领域采取的新行动，包括以下关键里程碑:
- 在整个组织中保持一致人的策略．
- 发表了我们的就职演说《2021年多元化、公平和包容年度报告》．
- 实现了一个数字能力程序作为吸引和发展技能的框架。
- 推出了新的提升领导能力发展计划为军官过渡到平民生活。
- 创建了一个新的旅程培养人才领袖能力的社区。
员工绩效快照
我们的人民
截至2022年12月31日，我们在89个不同的国家拥有约55,000名有效员工。在如此多的市场开展业务，提供了多样化的全球视角，使我们公司更强大，更有弹性，对全球客户的反应更快。RCIS地区的剩余员工正在协助俄罗斯的业务结束或支持俄罗斯以外的区域客户。
我们如何定义多样性、公平、包容和文化:
多样性
我们作为个体所带来的独特属性
股本
确保公平待遇和机会，以最大限度地发挥个人潜力
包容
我们如何重视差异、尊重和相互影响
文化
一个机构或组织的共同属性、价值观、目标和实践的集合
通过我们的员工价值主张吸引关键技能
我们通过实现关键技术的效率，重新构想了我们的招聘流程。
69
人才获取和入职焦点小组和面试
38
确定流程和技术推动者
50 +
流程自动化
96
痛点被确定为流程效率低下和技术实现机会
4
“冲刺”构成了一个旨在缩短招聘时间的“重新想象招聘”项目
100%
在贝克休斯的帮助下，求职者将体验到全新的数字化招聘用户体验188金宝搏网站多少
